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Vie sous le Kafala : Perspective d'un travailleur migrant
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Vous avez entendu parler des opportunités d'emploi dans le Golfe par quelqu'un que vous connaissez dans votre ville.
Le processus est long et coûteux, mais vous avez vu comment vos amis ont soutenu leurs familles et sont rentrés chez eux pour poursuivre leurs rêves. Vous avez payé 2800 USD de frais de recrutement pour sécuriser votre emploi, que vous devrez rembourser en totalité avant de pouvoir commencer à épargner.
Vous prévoyez d'utiliser votre salaire pour construire une maison, prendre soin de vos parents âgés, envoyer vos enfants à l'école et espérer économiser assez pour créer votre propre entreprise chez vous.
Un recruteur sympathique du quartier vous a promis un salaire énorme, mais d'abord, vous devez payer des frais initiaux.
Ensuite, vous devez payer quelques centaines de dollars pour toutes les démarches administratives. Vous empruntez de l'argent à l'agent et hypothéquez le terrain sur lequel vous prévoyez de construire votre maison. Avec tout ce que vous avez investi, vous êtes maintenant encore plus désespéré de trouver du travail.
Il n'y a pas de retour en arrière. Vous signez un contrat, même si on vous met en garde contre le fait que vous pourriez ne pas recevoir ce qui est promis.
Vous remettez votre passeport à l'agent et ne le récupérerez pas avant de quitter votre domicile.
Vous aurez le passeport pour la courte durée du voyage. Une fois que vous avez rencontré votre employeur, celui-ci vous dit qu'il prend votre passeport pour le "garder en sécurité". Vous entendez dire par d'autres qu'en réalité, c'est parce qu'ils craignent que vous vous enfuyiez. Perdre la possession de vos documents d'identité vous donne un sentiment d'insécurité, mais vous ne pouvez pas protester.
Vous rencontrez votre agent à l'aéroport, ainsi qu'un groupe de nouveaux collègues. On vous remet une casquette avec le nom de l'agence dessus.
Vous essayez de vous faire des amis. Une fois arrivé dans la nouvelle ville pour travailler, vous attendez quelques heures pour régler vos papiers de visa. Vous êtes finalement conduit à votre nouveau logement. Il y a 4 lits superposés dans la petite chambre. Il y a quatre toilettes et quatre salles de bains pour près de 200 personnes dans le camp. Il y a une cuisine avec 2 cuisinières et 1 réfrigérateur. Vous devrez vous relayer pour l'utiliser.
Un proche décède et vous devez retourner pour les funérailles.
Mais votre employeur refuse de vous donner la permission de partir, et comme il détient votre passeport, vous ne pouvez même pas choisir de perdre votre emploi et partir.
La confiscation de passeport est techniquement illégale.
Déposer une plainte légale formelle contre votre employeur n'est pas facile, mais vous parvenez à trouver les moyens et le temps pour déposer une plainte officielle. Cependant, vous tombez sur quelqu'un de mal luné. On vous dit de revenir plus tard.
Vous parvenez à déposer une plainte. Mais votre employeur est en colère que vous ayez déposé une plainte contre lui et vous enregistre comme « fugitif » ou absent.
Non documenté - Vous ne pouvez pas contester leur allégation, et votre résidence est maintenant illégale. Puisque vous avez violé votre contrat aux yeux de la loi, vous ne devez rien.
Vous êtes détenu indéfiniment, et vous serez expulsé.
Vous ne pouvez que attendre que votre ambassade traite vos documents d'identité et paie votre billet de retour. Cela pourrait prendre des mois, voire des années.
Vous parvenez à porter plainte devant la cour, mais l'audience est continuellement reportée.
Vous parcourez 15 à 20 km depuis votre camp jusqu'au tribunal. Vous n'avez pas l'argent pour soutenir ces allers-retours, encore moins pour payer un avocat ou un traducteur. Vous devez dépendre de la personne désignée par le tribunal, qui souvent n'est pas intéressée par votre problème.
Votre employeur ne se présente pas à plusieurs reprises au procès.
Le tribunal décide en votre faveur, mais ne parvient pas à récupérer votre passeport auprès de votre employeur.
Votre seule option est de vous rendre à votre ambassade.
Votre ambassade vous encourage à négocier avec votre employeur, car déposer une plainte officielle est un processus long, coûteux et souvent infructueux. Ils ne fourniront pas de soutien juridique dans les litiges entre employeur et employé.
Parler à votre employeur ne vous aide pas. Ils sont en colère que vous ayez signalé un problème à votre ambassade et vous signalent comme « fugitif » ou absent.
Vous êtes maintenant considéré comme « illégal », et vous pouvez être détenu indéfiniment avant d'être expulsé. Vous survivez grâce aux dons de votre communauté, jusqu'à ce que votre ambassade puisse vous rapatrier. Cela pourrait prendre des années.
L'ambassade essaiera de négocier avec votre employeur pour récupérer votre passeport, mais elle n'a aucun pouvoir pour les contraindre. Si elle ne parvient pas à récupérer votre passeport, elle devra alors traiter de nouveaux documents d'identité pour vous, ce qui est un processus long.
Vous ne pouvez pas travailler pour un autre employeur en attendant, et vous n'avez pas d'argent.
Vous survivez grâce aux dons de votre communauté, jusqu'à ce que votre ambassade puisse vous rapatrier. Cela pourrait prendre des années.
Malheureusement, entrer dans le Golfe est bien plus facile que d'en Quitter.
Il n'y a pas de solution facile pour vous Quitter de cette situation. Vous devrez attendre indéfiniment pour être rapatrié et vous n'avez aucune chance de récupérer vos salaires. Vous pourriez attendre dans un centre de rétention que votre ambassade intervienne, ou essayer de travailler de manière irrégulière jusqu'à ce que vous puissiez payer vos dettes de recrutement, les frais de visa expiré et votre billet d'avion pour rentrer chez vous.
Il n'est pas facile pour les travailleurs migrants de Quitter d'une situation d'exploitation. Le système de Kafala donne aux employeurs un pouvoir disproportionné sur les travailleurs migrants, laissant les expériences des migrants à la chance de travailler pour un bon kafeel ou employeur. Les pratiques de recrutement malhonnêtes et l'accès limité à la justice augmentent la vulnérabilité des travailleurs à l'exploitation. Les lois sur le travail et la migration doivent être réformées et appliquées de manière significative pour garantir la sécurité et l'équité pour tous les résidents.
Que pouvez-vous faire ?
Le système de Kafala donne beaucoup de contrôle aux employeurs, donc les actions individuelles d'un employeur font une grande différence dans la vie des travailleurs.
Signalez tout abus que vous constatez aux autorités. Les employeurs qui violent les lois locales ne sont souvent pas tenus responsables parce que les employés n'ont pas les moyens, le temps ou les connaissances pour déposer une plainte et la mener à bien.
Partagez cette simulation et les ressources de notre site avec vos amis et votre famille, surtout ceux qui dirigent une entreprise locale ou emploient une travailleuse domestique.
Le travail est un choc
Rien à voir avec ce que votre recruteur et votre contrat ont décrit. On vous a promis une journée de travail de 8 heures, avec un salaire de 300 USD par mois. Au lieu de cela, vous travaillez 12 heures par jour – sans compter le temps de trajet pour vous rendre au travail – on vous paie la moitié de ce qui était convenu, voire parfois pas du tout.
Quitter le pays, même si c'était facile, n'est pas une option car vous n'avez même pas commencé à rembourser vos dettes de recrutement.
Déposer une plainte légale officielle contre votre employeur n'est pas facile, mais vous parvenez à trouver les moyens et le temps de déposer une plainte officielle.
Mais vous tombez sur quelqu'un qui a passé une mauvaise journée. On vous dit de revenir plus tard.
Vous parvenez à déposer une plainte officielle. Mais la personne que vous rencontrez semble avoir passé une mauvaise journée. Elle vous dit de revenir plus tard.
You manage to file a complaint. But your employer is angry you lodged a complaint against him, and registers you as a ‘runaway’ or absconder.
You aren’t able to challenge their allegation, and your residency is now illegal. Since you’ve violated your contract in the law’s eyes, you aren’t owed anything.
You’re detained indefinitely, and you will be deported.
You can only wait for your embassy to process your identity documents and pay for your ticket home. This could take months, or even years.
Vous parvenez à déposer une plainte. Mais votre employeur est en colère que vous ayez porté plainte contre lui et vous enregistre comme "fugitif" ou absent.
Vous n'êtes pas en mesure de contester leur accusation, et votre résidence est maintenant illégale. Puisque vous avez violé votre contrat aux yeux de la loi, vous ne recevez rien.
Vous êtes détenu indéfiniment et serez expulsé.
Vous devez attendre que votre ambassade traite vos documents d'identité et paie votre billet de retour. Cela pourrait prendre des mois, voire des années.
Vous parvenez à porter plainte devant le tribunal, mais l'audience est continuellement reportée.
Vous parcourez 15 à 20 km depuis votre camp jusqu'au tribunal. Vous n'avez pas l'argent pour maintenir ces allers-retours, encore moins pour payer un avocat ou un traducteur. Vous devez compter sur la personne désignée par le tribunal, qui est souvent peu intéressée par votre problème.
Votre employeur ne se présente pas à plusieurs reprises au procès, retardant le litige et augmentant vos coûts.
Le tribunal décide en votre faveur et ordonne à votre employeur de vous payer vos salaires dus ainsi que des pénalités pour violation de la loi.
Mais des mois plus tard, votre employeur n'a toujours pas payé vos salaires. Les autorités ne font aucun effort pour faire respecter la décision du tribunal. Vous êtes maintenant plus désespéré que jamais - vous avez des personnes à nourrir chez vous et des dettes à payer. Quitter le pays, même si c'était possible, n'est pas une option réaliste.
Votre seule option est de limiter vos pertes - mais trouver un nouvel emploi ou quitter le pays ne sont pas des tâches faciles.
Votre ambassade vous encourage à négocier avec votre employeur, car déposer une plainte officielle est un processus long, coûteux et souvent infructueux. Ils ne fourniront pas de soutien juridique dans les litiges employeur-employé.
Parler à votre employeur ne vous aide pas. Ils sont en colère que vous ayez signalé un problème à votre ambassade et vous signalent comme étant "en fuite" ou absent.
Vous êtes maintenant considéré comme "illégal", et vous pouvez être détenu indéfiniment avant d'être expulsé. Vous survivez grâce aux dons de votre communauté, jusqu'à ce que votre ambassade puisse vous rapatrier. Cela pourrait prendre des années.
L'ambassade tentera de négocier avec votre employeur - mais pas pour récupérer vos salaires. L'ambassade essaiera seulement de vous aider à récupérer votre passeport confisqué et à vous aider à rentrer chez vous.
Vous ne pouvez pas travailler pour un autre employeur entre-temps, et vous n'avez pas d'argent.
Vous survivez grâce aux dons de votre communauté, jusqu'à ce que votre ambassade puisse vous rapatrier. Cela pourrait prendre des années.
Vous avez besoin de la permission de votre employeur
pour transférer votre parrainage.
À Bahreïn, vous pouvez changer d'emploi sans la
permission de votre employeur après avoir travaillé un
an avec lui.
Aux Émirats arabes unis, vous pouvez changer d'emploi
après six mois, mais vous pourriez faire face à une
interdiction de six mois si vous n'êtes pas un
travailleur hautement qualifié ou à haut revenu. En savoir plus ici. Mais dans
les deux pays, il reste des obstacles à l'obtention des
droits prescrits par la loi.
En Arabie saoudite, vous pouvez peut-être transférer
votre parrainage si votre employeur ne respecte pas les
exigences de la Saudisation. En savoir plus ici. Mais dans
chaque pays, il reste des obstacles à l'obtention des
droits de mobilité professionnelle prescrits par la loi.
À Bahreïn, vous pouvez changer d'emploi sans la permission de votre employeur après avoir travaillé un an avec lui.
Aux Émirats arabes unis, vous pouvez changer d'emploi après six mois, mais vous pourriez faire face à une interdiction de six mois si vous n'êtes pas un travailleur hautement qualifié ou à haut revenu. En savoir plus ici. Mais dans les deux pays, il reste des obstacles à l'obtention des droits prescrits par la loi.
En Arabie saoudite, vous pouvez peut-être transférer votre parrainage si votre employeur ne respecte pas les exigences de la Saudisation. En savoir plus ici. Mais dans chaque pays, il reste des obstacles à l'obtention des droits de mobilité professionnelle prescrits par la loi.
Votre employeur est peu susceptible d'accepter de transférer votre parrainage, mais s'il le fait, il vous forcera à signer un document stipulant qu'il ne vous doit aucun salaire. Il pourrait également vous facturer la transaction.
Votre employeur refuse de transférer votre visa. Votre seul espoir d'un meilleur emploi est de vous enfuir et de travailler sans papier pour un autre employeur.
Mais maintenant, vous êtes à la merci de votre nouvel employeur, qui peut à tout moment vous dénoncer comme étant un travailleur en fuite. Vous regardez toujours par-dessus votre épaule, car si les autorités demandent vos papiers, vous serez emprisonné indéfiniment et expulsé. Vous n'aurez pas l'occasion de vous défendre, et il n'y a aucune chance de récupérer vos salaires perdus.
Malheureusement, entrer dans le Golfe est beaucoup plus facile que d'en Quitter.
Il n'y a pas de solution facile à votre situation. Vous devrez attendre indéfiniment pour être rapatrié et vous n'avez aucune chance de récupérer vos salaires. Vous pourriez attendre dans un centre de détention que votre ambassade intervienne, ou essayer de travailler de manière irrégulière jusqu'à ce que vous puissiez vous permettre de payer vos dettes de recrutement, vos frais de visa expirés et votre billet d'avion pour rentrer chez vous.
Quitter d'une situation d'exploitation n'est pas facile pour les travailleurs migrants. Le système de Kafala donne aux employeurs un pouvoir disproportionné sur les travailleurs migrants, laissant l'expérience d'un migrant dépendre de la chance de travailler pour un bon kafeel ou employeur. Les pratiques de recrutement malhonnêtes et l'accès limité à la justice exacerbent la vulnérabilité des travailleurs à l'exploitation. Les lois sur le travail et la migration doivent être réformées et appliquées de manière significative pour garantir la sécurité et l'équité pour tous les résidents.
Que pouvez-vous faire ?
Le système de Kafala donne beaucoup de contrôle aux employeurs, donc les actions individuelles d'un employeur font une grande différence dans la vie des travailleurs.
Signalez tout abus que vous observez aux autorités. Les employeurs qui enfreignent les lois locales ne sont souvent pas tenus responsables parce que les employés n'ont pas les moyens, le temps ou les connaissances nécessaires pour déposer une plainte et la mener à bien.
Partagez cette simulation et les ressources de notre site avec vos amis et votre famille, en particulier ceux qui dirigent une entreprise locale ou emploient une aide domestique.
La compagnie de votre employeur arrête le travail sur votre projet et vous ne recevez plus de salaire
Votre employeur promet que le travail reprendra - mais cela fait maintenant des mois. Votre employeur a également cessé de fournir de la nourriture ou de l'entretien à votre camp de travail.
Déposer une plainte légale formelle contre votre employeur n'est pas facile, mais vous parvenez à trouver les moyens et le temps de déposer une plainte officielle.
Mais vous tombez sur quelqu'un qui a passé une mauvaise journée. On vous dit de revenir plus tard.
Vous parvenez à déposer une plainte officielle. Mais vous tombez sur quelqu'un qui a passé une mauvaise journée. On vous dit de revenir plus tard.
Vous déposez une plainte. Mais votre employeur est en colère que vous ayez déposé une plainte contre lui et vous enregistre comme « fugitif » ou absent.
Vous n'êtes pas en mesure de contester leur accusation, et votre résidence est maintenant illégale. Puisque vous avez violé votre contrat aux yeux de la loi, vous ne devez rien.
Vous êtes détenu indéfiniment et vous serez expulsé.
Vous ne pouvez qu'attendre que votre ambassade traite vos documents d'identité et paie votre billet de retour. Cela pourrait prendre des mois, voire des années.
Vous faites appel à votre ambassade pour intervenir - mais vous ne savez pas combien de temps il leur faudra pour obtenir les fonds nécessaires pour traiter votre cas, et de toute façon, ils ne peuvent pas contraindre l'employeur à agir.
Votre employeur est en colère que vous ayez impliqué votre ambassade et vous signale comme fugitif.
Votre résidence est maintenant illégale et vous êtes en prison. Si votre famille ne peut pas envoyer d'argent pour un vol, vous rejoindrez une longue file d'attente de travailleurs attendant que leur ambassade les renvoie chez eux. Vous serez expulsé sans recevoir vos salaires dus.
L'ambassade va essayer de négocier avec votre employeur, mais pas pour récupérer vos salaires. L'ambassade va seulement essayer de vous aider à récupérer votre passeport confisqué et à rentrer chez vous.
Vous ne pouvez pas travailler pour un autre employeur en attendant, et vous n'avez pas d'argent. Vous survivrez grâce aux dons de votre communauté jusqu'à ce que votre ambassade puisse vous rapatrier. Cela pourrait prendre des années.
Vous avez besoin de la permission de votre employeur
pour transférer la parrainage.
À Bahreïn, vous pouvez changer d'emploi sans la
permission de votre employeur après avoir travaillé un
an avec lui.
Aux Émirats arabes unis, vous pouvez changer d'emploi
après six mois, mais vous pourriez faire face à une
interdiction d'emploi de six mois si vous n'êtes pas un
travailleur hautement qualifié ou à haut revenu. En savoir plus ici. Mais dans
les deux pays, il reste des obstacles à la réalisation
des droits prescrits par la loi.
À Bahreïn, vous pouvez changer d'emploi sans la permission de votre employeur après avoir travaillé un an avec lui.
Aux Émirats arabes unis, vous pouvez changer d'emploi après six mois, mais vous pourriez faire face à une interdiction d'emploi de six mois si vous n'êtes pas un travailleur hautement qualifié ou à haut revenu. En savoir plus ici. Mais dans les deux pays, il reste des obstacles à la réalisation des droits prescrits par la loi.
Votre employeur est peu susceptible d'accepter le transfert de parrainage, mais s'il le fait, il vous forcera à signer un document indiquant qu'il ne vous doit aucun salaire. Il pourrait également vous facturer pour la transaction.
Vous voulez rentrer chez vous.
Mais votre contrat n'est pas terminé - bien que votre employeur l'ait enfreint - et vous devez rentrer à vos frais. Surtout que vous n'avez pas été payé, vous ne pouvez pas vous permettre d'acheter un billet pour rentrer chez vous.
Même si vous avez réussi à trouver des fonds pour un
billet, vous ne pouvez pas partir sans un visa de sortie de votre
employeur.
Les visas de sortie ne sont nécessaires qu'en Arabie
saoudite et au Qatar. Le Qatar a récemment réformé ses
règles sur les visas de sortie, mais des obstacles à la
sortie existent toujours. Lire plus ici.
En Arabie saoudite, vous pourriez être en mesure de
transférer votre parrainage si votre employeur ne
respecte pas les exigences de saoudisation. Lire plus
ici. Mais dans chaque pays, il reste des obstacles à la
réalisation des droits de mobilité professionnelle
prescrits par la loi.
Les visas de sortie ne sont nécessaires qu'en Arabie saoudite et au Qatar. Le Qatar a récemment réformé ses règles sur les visas de sortie, mais des obstacles à la sortie existent toujours. Lire plus ici.
En Arabie saoudite, vous pourriez être en mesure de transférer votre parrainage si votre employeur ne respecte pas les exigences de saoudisation. Lire plus ici. Mais dans chaque pays, il reste des obstacles à la réalisation des droits de mobilité professionnelle prescrits par la loi.
À moins que le ministère du Travail n'intervienne après le dépôt d'une plainte formelle - encore une fois, un processus long - ils ne peuvent pas être contraints de vous en fournir un.
Votre employeur refuse de transférer votre visa. Votre seul espoir de trouver du travail est de vous enfuir et de travailler sans papiers pour un autre employeur.
Maintenant, vous êtes à la merci de votre nouvel employeur, qui peut à tout moment vous dénoncer comme un travailleur en fuite. Vous devez toujours regarder par-dessus votre épaule, car si les autorités vous demandent vos papiers, vous serez emprisonné indéfiniment et expulsé. Vous n'aurez pas l'occasion de vous défendre, et il n'y a aucune chance de récupérer vos salaires perdus.
Malheureusement, il est beaucoup plus facile d'entrer dans le Golfe que d'en Quitter.
Il n'y a pas de solution facile à votre situation. Vous devrez attendre indéfiniment d'être rapatrié et vous n'avez aucune chance de récupérer vos salaires. Vous pourriez attendre dans un centre de détention que votre ambassade intervienne, ou essayer de travailler de manière irrégulière jusqu'à ce que vous puissiez vous permettre de rembourser vos dettes de recrutement, vos frais de visa expiré et votre billet d'avion pour rentrer chez vous.
Il n'est pas facile pour les travailleurs migrants de Quitter d'une situation d'exploitation. Le système de parrainage (Kafala) donne un pouvoir disproportionné aux employeurs sur les travailleurs migrants, laissant les expériences des migrants à la chance de travailler pour un bon kafeel ou employeur. Les pratiques de recrutement malhonnêtes et l'accès faible à la justice augmentent la vulnérabilité des travailleurs à l'exploitation. Les lois du travail et de la migration doivent être réformées et appliquées de manière significative pour assurer la sécurité et l'équité pour tous les résidents.
Que pouvez-vous faire ?
Le système de parrainage place beaucoup de contrôle entre les mains des employeurs, donc les actions individuelles d'un employeur font une grande différence dans la vie des travailleurs.
Signalez tout abus que vous constatez aux autorités. Les employeurs qui violent les lois locales ne sont souvent pas tenus responsables parce que les employés n'ont pas les moyens, le temps ou les connaissances nécessaires pour déposer une plainte et la mener à bien.
Partagez cette simulation et les ressources de notre site avec vos amis et votre famille, en particulier ceux qui dirigent une entreprise locale ou emploient un travailleur domestique.
